一个公司即将要倒闭的征兆是什么?

2019年12月9日18:19:52 评论 157 次浏览

一个公司即将要倒闭的征兆是什么?

作者:恒子

1、如果是小公司,你很明显就可以看出来。

比如工资突然拖欠,客户开始流失,你做的事情开始减少。

老板开始三天两头抓考勤,你迟到一分钟他可以训你一个小时。

老板开始持续发鸡汤文,哪怕那种假到不行的鸡汤。

这是因为公司陷入困境,老板找不到任何解救办法,很焦虑,所以用员工战术上的勤奋来解决老板战略上的问题。

实际上老板要求员工的这种伪勤奋并不能解决困境,只是为了缓解他自己的焦虑。让他感觉自己尽力了,如果还是失败那就是天意。

比如我毕业后第一家公司,老板因打印机旁边有十来张打废的纸大发雷霆,认为我们铺张浪费,专门开了三个小时的会批斗这种作风。

而且每次周会老板都会发脾气,不是因为这个员工没倒自己的垃圾,就是那个员工微信没有及时回复他的要求。

然后就是闲,每天上班无事可做,下班到点也不能回家,因为要装作很忙的样子。

那些日子,谁要是有事可做谁就感觉特别自豪,因为感觉自己总算有点用处。

补充:这个观点是白岩松也说过。

他说,任何一个单位,只要到了强调考勤打卡的时候,一定是它开始走下坡路的时候。

《东方时空》刚创办的时候从不打卡,纪律也很松,但我们几乎都忙的住在办公室。

后来开始抓打卡的时候,节目的影响力很小了。

2、如果是大公司,信号就不那么明显了。但也存在

比如外界传言公司业务不行了,公司内部大老板开始频频找中层部门领导开会。

公司有些部门领导开始玩失踪(躲避供应商要货款)。或者中层部门领导人心惶惶,人员流动率很高,因为KPI达不到。

比如我曾经接触过万达非凡网的招聘(万达旗下的电商)。

一般互联网公司下班晚但早上上班也晚。一般9点半或者10点上班,好错开交通高峰期。

万达飞凡网晚上要跟其他公司的程序员一同下班,早上八点半还要准时上班,军事化管理。

薪资很高,比市面上高一倍的工资。但很少人能挺过试用期。底层人跟流水一样,中层也跟走马灯似的。

撑了三年多才关闭吧,要不是万达有钱,早关停了。

作者:李小本同学

一般来讲,一个公司要倒闭了可能会出现以下几种状况

1、老板开始各种强调考勤了,他没啥更重要的事做,天天盯着你上班迟到没,下班加班没;

2、工资开始拖欠发放了,有可能拖到月底,也有可能拖到下个月,总之就是不按时发工资了;

3、人浮于事,公司内部没啥人干活了,办公室经常出现真空状态(没啥人);

4、各个部门大小撕逼会议不断,一周完全都是开会,这件事开个会,那件事开个会,不干正事,开会打发时间;

5、老板已经很长时间没露脸了,没人知道他行踪;

6、公司里的一些领导层也开始各种玩失踪,日常不见踪影;

7、一段时间就有一批同事“消失”了,不管高层中层底层,离职率高得异常;

8、老板开始频繁开全员激励股东大会,开始卖各种鸡汤(以往这种情形很少出现,突然频繁出现请当心,说明公司很难了,在稳定军心了)

9、如果公司受外部政策影响明显,比如以前的p2p和现金贷,一个政策下来,就能让一家公司倒闭;

10、外界频繁传出公司资金链断裂的消息,或者其它负面消息,很多负面消息不会空穴来风,起码有一分是确有其事,如果你是呆在一家规模不大的公司,发现公司遭遇很严重的负面消息,也是需要注意老板会不会跑路。

其它欢迎大家补充。

打工都不容易,有人会讲在公司危急时刻,你作为员工此刻尽心尽力,待公司渡过难关你就是功臣。对于这种看法,我个人只想说,如果你不信邪可以试着赌一把。但很大概率,人比不过势,趋势就是不行,你个人苦撑没啥意义。尤其是跟金融有关的公司。你公司要出问题,不是老板跑路,就是非法集资,产品逾期,你个人还真改变不了啥。

总之,公司开始不按时发工资,又没有特殊说明,你就要留心考虑走人的事。

来源:知乎

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